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Kind + Beruf

Befragungen zeigen, dass Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit bei der Wahl ihres Arbeitgebers von Beschäftigten als ebenso wichtig bewertet werden wie eine Gehaltserhöhung oder ein Dienstwagen (Quelle Personalmarketingstudie 2010, MBFSF 2010).

Unternehmen, die familienfreundliche Maßnahmen und Instrumente einführen, verzeichnen eine steigende Motivation und Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen, erhöhen die Entwicklung von sozialen und personellen Kompetenzen und reduzieren ihre Fluktuation.

Links zu Themen rund um Vereinbarkeit Kind und Beruf:

 

 

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